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工傷保險是職工安全的

一把“保護(hù)傘”

能夠保障工傷職工的合法權(quán)益

但工傷認(rèn)定也是有講究的

它是指人力資源社會保障

行政部門依據(jù)《工傷保險條例》

對員工是否符合享受

工傷保險待遇條件進(jìn)行的行政確認(rèn)

職工只有被認(rèn)定為工傷后

才能享受工傷待遇

那么，哪些情形才算工傷呢？

根據(jù)《工傷保險條例》, 職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。